Menadžment ljudskih resursa je pojam koji se odnosi na strategije i praksu vezanu za proces upravljanja zaposlenima u okviru neke organizacije. Poznavanje dobre prakse u rukovođenju zaposlenima je neophodno svim organizacijama čiji su poslovni rezultati direktno zavisni od ljudi koji rade za njih.
Ono je podjednako potrebno:
- profesionalcima koji rade u velikim firmama u okviru posebnih funkcionalnih jedinica zaduženih za upravljanje ljudskim resursima,
- preduzetnicima koji sami vode sve procese vezane za upravljanje zaposlenima
- menadžerima koji vode timove, kao i menadžerima koji vode sve procese vezane za upravljanje zaposlenima
Steknite ili unapredite veštine za rad u sastavnim oblastima HR Menadžmenta:
- strateško planiranje ljudskih resursa, (strategic human resource planning),
- zapošljavanje ili regrutovanje (recruitment),
- uvođenje u posao (induction ili onboarding),
- obuka i razvoj zaposlenih (human resource training and development),
- procena i upravljanje učinkom zaposlenih (performance management),
- materijalne i nematerijalne naknade za obavljeni rad ili kompenzacije (compensation and benefits),
- evidencija individualnih informacija o zaposlenima (osnovni lični i ugovorni podaci, podaci o obrazovanju, obuci, razvoju, praćenju i proceni rada, napretku u karijeri, plati, penziji, dodatnim benficijama, disciplinskim postupcima, žalbama, zdravstvenom stanju, odsustvovanju, prekidu ugovora)
- disciplinski postupci, žalbe i raskidi ugovora
- kao i svim drugim oblastima vezanim za kreiranje dobre radne atmosfere koja doprinosi boljem angažovanju zaposlenih, njihovom boljem učinku, a samim tim, i boljim poslovnim rezultatima (strategije motivacije, kreiranje željene organizacione kulture, promena organizacione kulture, procesi komunikacije, kao i mnoge druge).
Naši treninzi biće krojeni prema potrebama Vaše firme i ciljevima koje želite da postignete.