Ostvarite svoje profesionalne ciljeve kroz koučing
U najširem smislu reči, koučing je proces koji doprinosi razvoju individue. To je primenjena oblast koja u praksi koristi saznanja iz psihologije, filozofije, andragogije, teorije ljudskog i organizacionog razvoja, kulturologije i mnogih drugih. Ovaj proces uključuje osmišljene i fokusirane razgovore, kao i korišćenje odgovarajućih metoda, strategija i znanja prilikom razgovora, radi ostvarenja definisanih ciljeva koji će biti od koristi ne samo klijentu već i onima čiji je uspeh direktno zavistan od klijentovog uspeha.
Koučing ima izuzetnu upotrebnu vrednost u pružanju pomoći onima koji žele da ostvare bolji lični učinak (Performance Coaching). Posebnu primenljivost ima u poslovnom okruženju gde se individualni učinak uz pomoć ovog alata može poboljšati na zadovoljstvo i zaposlenog i poslodavca.
Postoji mnogo pristupa koučingu koji se prvenstveno razlikuju od polaznih teoretskih pretpostavki. U zavisnosti od klijenta i njegovih potreba, takođe se pravi i razlika između koučinga za sportiste, za niže/više rukovodioce, za liderstvo, za poboljšanje ličnog učinka, za sticanje neke veštine, za karijeru, itd.
Naš pristup koučingu se prvenstveno zasniva na saznanjima pozitivne psihologije i andragogije i činjenice da ljudi najbolje reaguju na potrebne promene kada kroz proces promene prolaze koristići svoje lične resurse i fokusirajući se na svoje snage i ono „u čemu su dobri“. S tim u vezi, primenjujemo način vođenja razgovora poznat pod nazivom „GROW model“. Razgovor ovako vođen uključuje klijentove ciljeve, trenutne okolnosti, resurse, prepreke, opcije za postizanje ciljeva, identifikaciju činioca koji podstiču klijentovu motivaciju ka postizanju cilja, kao i konkretne korake potrebne za postizanje cilja. Ovim se istovremeno prati i pristup poznat pod nazivom „Udruženi koučing“ (Co-Active Coaching), koji je zapravo jedan egalitarski pristup u kome kouč aktivno učestvuje pažljivo slušajući, postavljajući relevantna pitanja, pomažući u shvatanju neophodnosti preuzimanja odgovornosti za upravljanje sobom, kao i u postavljanju ciljeva i kreiranju planova za ostvarenje ciljeva.
Naše koučing intervencije mogu pomoći kako individuama da ostvare bolji lični učinak, tako i firmama da ostvare bolje poslovne rezultate kroz poboljšani lični učinak svojih zaposlenih. Takođe mogu pomoći individuama da bolje vode sebe i druge (Leadership Coaching), kao i menadžerima (Executive Coaching) da se bolje nose sa izazovima vezanim za periode tranzicije, pogotovo za periode kada preuzimaju nove odgovornosti ili prelaze u drugu kompaniju, kada se suočavaju sa izazovima vezanim za komunikaciju i saradnju sa kolegama ili svojim timovima, kada treba da uspostave balans između teških situacija u privatnom životu i zahteva na poslu i sl.
Za ostvarenje konkretnih ciljeva neophodno je imati 3 do 5 sastanka sa koučom u trajanju od po 60 minuta u proseku. Prvi sastanak se ne naplaćuje. To je prilika da se upoznate sa koučom, da porazgovarate o procesu i da odlučite da li ovaj vid profesionalne pomoći odgovara Vašim očekivanjima i ciljevima.