Liderstvo je pojam koji je naročitu pažnju stekao u organizacionom okruženju u poslednje dve decenije. Fokus na liderstvo se javio prvenstveno kao rezultat prepoznavanja ključne uloge ljudskih resursa u ostvarenju poslovnih ciljeva, a zatim i kao rezultat promena nastalih u načinu upravljanja zaposlenima, kao i sve kompleksnije uloge menadžera. U novonastalim okolnostima, jedna od ključnih uloga menadžera postaje inspirisanje raspoloživih ljudskih resursa ka ostvarenju poslovnih ciljeva.
Postoji mnogo definicija liderstva, što je dovelo do prilično slobodne upotrebe ovog termina i njegove različite interpretacije.
Mi naše treninga baziramo na razumevanju liderstva kao sposobnosti pojedinca da svojim znanjem i umenjem, a najpre ličnim primerom, utiče pozitivno i inspirativno na svoje okruženje – bilo ono poslovno ili privatno, i da taj uticaj traje i u njegovom odsustvu.
Da biste bili u poziciji da pozitivno utičete na druge, morate prvenstveno dobro da rukovodite sobom. Valjan lični primer je neophodan da biste mogli da inspirišete druge.
S tim u vezi, morate da posedujete veštine:
- uspešne komunikacije,
- strateškog i taktičkog razmišljanja,
- donošenja odluka i rešavanja problema,
- emocionalne inteligencije,
- “izvlačenja” najboljeg iz drugih i podizanja nivoa njihovog učinka na viši nivo,
- kvalitativne procene učinka zaposlenih prema utvrđenim parametrima (davanje feedback-a).
Kome mogu biti od koristi ovi treninzi?
- svakome ko želi da uspešno upravlja sobom i ko je spreman da preuzme odgovornost za lični i profesionalni razvoj,
- organizacijama koje žele da razviju neke od liderskih veština svojih zaposlenih, nezavisno od toga da li zaposleni vode timove ili ne,
- organizacijama koje žele da pripreme svoje zaposlene za niže/srednje/više menadžerske pozicije,
- organizacijama koje žele da unaprede liderske veštine svojih menadžera,
- vlasnicima firmi koji sami vode svoje poslove.
Naši treninzi biće krojeni prema potrebama Vaše firme i ciljevima koje želite da postignete.